Il passaggio generazionale dell’impresa
Sempre più spesso si parla di passaggio generazionale nelle aziende e di quanto una corretta gestione dello stesso sia fondamentale al fine di preservare il valore e l’integrità dell’impresa di famiglia. Nel momento in cui l’impresa viene fondata, c’è una fortissima identificazione tra quest’ultima e l’imprenditore. Tuttavia, man mano che l’azienda cresce e si sviluppa acquisisce una propria identità il cui valore deve essere tutelato e posto al riparo dalle vicende personali che possono colpire l’imprenditore. In Italia, gran parte del tessuto imprenditoriale è costituito da imprese familiari e poco meno del 30% di queste supera il terzo passaggio generazionale.
Il Patto di Famiglia
A partire da questo dato, il legislatore italiano, con Legge n. 55/2006, ha introdotto nel Codice civile gli artt. 768-bis e seguenti che prevedono e disciplinano l’istituto del Patto di Famiglia al fine di consentire all’imprenditore di programmare la sua successione all’interno dell’azienda e organizzare con serenità il passaggio generazionale. Il Patto di Famiglia, infatti, è il contratto con il quale un imprenditore trasferisce, in tutto o in parte, l’azienda o le proprie quote a uno o più discendenti.
Parti del contratto devono necessariamente essere tutti gli eredi legittimari dell’imprenditore e, qualora taluni di questi non siano interessati, o non siano in grado, a proseguire l’attività di famiglia, è previsto che il discendente, o i discendenti, ai quali viene assegnata l’azienda o le partecipazioni provvedano a liquidarli tramite la corresponsione di una somma di denaro, o l’attribuzione di altri beni, dal valore pari a quello delle loro quote di legittima.
Fisco e Patti di famiglia
Sotto il profilo fiscale, il Patto di famiglia, proprio nell’ottica di agevolare il passaggio generazionale, offre notevolissimi vantaggi: i trasferimenti di azienda o di partecipazioni effettuate tramite Patto di Famiglia sono esenti dall’applicazione dell’imposta di successione e donazione. A tal fine, tuttavia, è necessario che vengano rispettate due condizioni fondamentali:
- il trasferimento delle partecipazioni deve consentire ai beneficiari di acquisire, oppure integrare, il controllo, ex 2359, primo comma, n. 1, c.c.;
- i beneficiari devono espressamente impegnarsi a proseguire nella gestione dell’azienda, o a mantenere il controllo della società, per almeno cinque anni dopo il trasferimento.
Nell’ipotesi in cui l’acquisizione o l’integrazione del controllo avvenga in regime di comproprietà, l’agevolazione non è da ritenersi esclusa purché i diritti dei comproprietari vengano esercitati da un rappresentante comune che disponga della maggioranza dei voti esercitabili in assemblea.
Il ruolo delle società fiduciarie
In tale contesto, le società fiduciarie rappresentano un valido alleato nella predisposizione del Patto di Famiglia poiché, caratterizzandosi quali soggetti terzi, indipendenti e professionali, sono in grado di garantire la corretta esecuzione di una serie di atti per conto di terzi configurandosi, dunque, quali soggetti ideali per assumere il ruolo di rappresentante comune e permettere l’acquisizione, o l’integrazione, del controllo nei trasferimenti in comproprietà di partecipazioni ai discendenti senza perdere l’agevolazione fiscale.
